2月9日，國網(wǎng)浙江省電力公司向獲評公司“追求卓越”工作卓越推廣應用項目的先進單位和先進個人發(fā)放證書，進行表彰。

　　國網(wǎng)浙江電力“追求卓越”工作是公司拓寬選人用人渠道，以項目建設帶動人才挖掘的一項新舉措。公司鼓勵員工立足本職，梳理本專業(yè)、崗位和國際先進指標之間的差距，提出針對性解決方案，并以實用化項目的方式實施。

　　“追求卓越”工作分兩年開展，2014年為推廣應用年。公司從所有立項項目中選取63個已經取得優(yōu)秀成效且具有普遍價值和較強操作性的項目成果在全省或部分試點單位推廣。項目涉及規(guī)劃建設、運行檢修、營銷農電、安全監(jiān)察、科技通信、行政黨群等工作。本次受表彰的項目就是在推廣應用過程中取得卓越成效的典型案例。

　　為把項目開發(fā)與人才培養(yǎng)結合起來，公司規(guī)定對于獲評“卓越項目”等的主要負責人，可納入“四個通道”人才管理；符合后備干部條件的，經組織考察、討論審定后，納入各單位后備干部管理或者在選拔人才中予以優(yōu)先考慮。

　　據(jù)了解，“追求卓越”工作開展兩年來，得到了國網(wǎng)浙江電力員工的積極響應，公司共收到基層各單位申報項目1180個，經過專家評審確定立項項目283個及建議基層單位立項項目541個，先后有近萬人參與到“追求卓越”工作中來，在公司系統(tǒng)形成了“比學趕超爭先進，接軌國際創(chuàng)一流”的濃郁氛圍，促進了“兩越精神”在浙江電力的落地生根。